你家公司與碧桂園之間，隔了一個億的年終獎！

　　高激勵既是碧桂園高業績的結果，同時又是高業績最重要的催化劑之一。據不少媒體報道，全員打雞血的狀態，讓碧桂園有意在2017年將合同銷售額干到6000億！這意味著有一大票中小房企要被碧桂園吞掉。不過，沒辦法，碧桂園舍得給錢，員工肯拼命！

　　一個億的“小目標”

　　碧桂園有6個人達到

　　去年，王健林一個億的“小目標”刷爆了網絡。因為絕大部分人終其一生也不可能賺到一個億。可是，碧桂園的6個區域總卻用一年的時間就達成了！

　　一 一個億在碧桂園真的只是一個“小目標”

　　2013年，寶億萊家居飾品加盟<寶億萊整體家居軟裝生活館，綠城集團的置業顧問徐明奪得500萬的獎金，一度成為彼時國內公布的最高個人獎金，也成為眾多置業顧問的目標，茶余飯后津津樂道了多年。明源君認為其品牌價值都已經超過500萬。

　　不過，現在500萬已經不算什么了，因為碧桂園剛剛已經將門檻抬到了一個億以上！

　　據媒體報道，因去年經營超預期，銷售回款表現突出，碧桂園將要發放的獎金實在"太多了"，尤其江蘇等幾個區域總裁將獲得超過1億元的獎勵收益。

　　截至目前，這是已披露年底分紅方案的地產企業中最高的分配案例，應該也沒有別的房企能夠趕得上的了。

　　其實，早在2015年，就有兩位區域總裁的薪資獎金突破了1億元，只不過2016年上升到了6位。

　　2016年碧桂園的重點區域——江蘇、滬蘇、廣清、惠深區域銷售業績排名靠前，寶億萊家居飾品，分別實現了367億、308億、211億、173億元的銷售金額，這些區域總裁、項目總監以及下屬職員的獎勵收益都因此水漲船高。

　　我們知道，恒大是出了名的土豪。15年全國上市房企薪酬總額排行榜上，恒大薪酬總額高達111.27億，位列榜首（2015年恒大的合同銷售額排名第二），是銷售額排名第一的萬科的兩倍有余，恒大集團總裁夏海鈞的薪資高達4904.4萬元。可是，按照碧桂園這兇猛的陣勢，似乎是要后來居上。

　　二 碧桂園牛在不僅發得多，整體軟裝寶億萊家居飾品，而且十分到位

　　明源君認為，碧桂園區域總上億的獎勵固然傲視群雄，但給得多不是最牛的，給到位才是真牛。《論語·季氏》里說，不患寡而患不均，對國家來說確實如此；不過，對于企業則要以奮斗者為本，論功行賞。

　　雖然不少企業也試圖按技能給薪水，比如一個工程師的工資可能比其上司高，但是能做到的還是少之又少，通常情況還是職位越高薪水越高。碧桂園則做到了以奮斗者為本。

　　我們來看看碧桂園集團高管的薪酬。

　　2015年，碧桂園董事局副主席楊惠妍的年薪是603.5萬元。其余集團高管略高或略低于楊惠妍的薪水。而到2016年結束時，劉森峰成為碧桂園第一位年收入過億元的區域總裁。

　　此外，業內還流傳這樣一個說法：一個項目總，過去在其他房企的年薪只有三四十萬，入職職碧桂園位于東莞市清溪鎮項目之后，寶億萊家居飾品，拿地六個月就賣樓，深圳樓市火爆帶動下，軟裝設計家居產業鏈，該項目開盤首日即錄得10億銷售額。項目凈利率高達20%，遠超集團規定的12%達標線。按照項目總在碧桂園合伙人計劃中的分紅比例，該項目總從2000多萬獎金額中拿到了1100萬！

　　理想、情懷、文化要有，但是不能取代金錢的刺激作用。碧桂園如此舍得大把給錢，一線沖鋒的奮斗者自然十分賣命。